Управление персоналом и расчёт заработной платы
«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» — это унифицированное решение, объединяющее комплекс ИТ‑средств для автоматизации расчёта заработной платы и управления кадровыми активами государственных организаций (предприятий), а также для автоматизации формирования регламентированной и управленческой отчётности.
«АРТВЕЛЛ» предлагает решения на базе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в качестве эффективной программной платформы для создания единого информационного контура управления персоналом и расчёта заработной платы конкретной организации с учётом отраслевой специфики и особенностей её работы.
Компания АРТВЕЛЛ стремится к построению долгосрочного сотрудничества с каждым клиентом и ориентируется на статус стратегического партнёра, предоставляя комплексные услуги поддержки и аутсорсинга
- настройка;
- оптимизация и ускорение;
- обслуживание и сопровождение;
- аудит;
- доработка и модернизация.
Возможности решения
Решение «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет широкий спектр функциональных и сервисных возможностей, основные из которых:
- автоматизация расчёта заработной платы;
- расчёт денежного довольствия военнослужащих, а также формирование соответствующей аналитической отчётности, утвержденной Министерством обороны и другими ведомствами;
- исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной заработной платы и налогов в расходах учреждения;
- управление денежными расчётами с работниками, включая депонирование,
- учёт заработной платы в разрезе различных источников финансирования;
- персонифицированный кадровый учёт и анализ кадрового состава;
- автоматическое формирование регламентированных отчётов для представления в органы ФНС и ФСС России;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- кадровый учёт и расчёт зарплаты нескольких учреждений в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений;
- автоматизация набора кадров — документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов;
- диагностика ошибочных ситуаций (например, повторный приём на основное место работы или приём на основное место работы в два учреждения одновременно) для исключения возможности проводки документов с некорректными данными;
- средства обеспечения безопасности и разграничения прав доступа к учётным данным и функциям управления;
- полнотекстовый поиск документов (по нескольким словам, по точной фразе или с использованием операторов поиска);
- работа с распределёнными информационными базами, а также механизмы автоматического обмена данными между ними;